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发布时间：2014-06-23 17:22:25 点击次数：19

信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆ 　　求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在……[查看全文]

发布时间：2014-06-23 17:20:55 点击次数：14

如果大家想要在激烈的面试环节中，求职成功，那么，求职之最需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者……[查看全文]

发布时间：2014-06-23 17:19:43 点击次数：15

活跃自动地去干事、去掌握时机，是一个人心思状况的最佳反映。能自动活跃地去干事，标明他的心里是掌握自动权的，是理解个人需求啥，该怎么去做的。而具有这样状况的人，往往会更简略获得成功。……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:41:58 点击次数：13

一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:41:35 点击次数：14

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:41:10 点击次数：31

企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:40:47 点击次数：32

很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:40:14 点击次数：16

一、怎样应对困难尴尬的局面人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、……[查看全文]